党建领航多元共治，泉州南安柳城街道探索基层治理“新解法”

在泉州南安，柳城街道以“三区(sānqū)联创”为(wèi)核心框架，推动区域治理资源深度整合，形成了(le)治理机制创新、民生服务深化、安全(ānquán)纪律筑牢的多元发展格局，为基层治理现代化提供了样本。="_goback"> 区域化(qūyùhuà)治理机制创新，激活协同效能。柳城街道构建“大(dà)党委”区域化治理体系，通过三级联动实现资源协同。市人大常委会副主任(zhǔrèn)，帽山社区(shèqū)、象山(xiàngshān)社区“大党委”书记苏毅伟主持帽山、象山社区“大党委”2025年第二季度(dìèrjìdù)联席会议，推动物业党建联建问题解决；南安市市长、金街社区“大党委”书记王连赞参加金街社区“大党委”联席会，聚焦民生服务(fúwù)构建长效机制；市委常委、组织部部长、新华社区、柳东社区“大党委”书记李安辉带队推进新华、柳东社区“大党委”工作，以项目化、清单化、具体化(jùtǐhuà)破解治理难题，深化“党支部＋业委会＋物业”联动模式。这一机制促使治理从(cóng)“分散”向“聚合”转变，形成资源共享(zīyuángòngxiǎng)、难题共解的治理新格局。 治理(zhìlǐ)机制的创新不仅是资源的整合，更需(xū)转化为可感知的民生温度。在建党104周年之际，柳城(liǔchéng)街道将治理效能延伸至民生服务末梢，构建起覆盖全域的关怀网络。露江村“三区联创”片区“大党委”成员走访慰问困难党员(dǎngyuán)与老党员；街道领导为50年党龄老党员颁发纪念章；南安市委书记张桂森(zhāngguìsēn)，市委副书记、市长王连赞走访柳城街道老党员，肯定其(qí)在矛盾调解、公益事业中(zhōng)的贡献；柳城商会与街村干部同步开展(kāizhǎn)慰问，形成多级关怀网络，强化了党员归属感，凝聚(níngjù)红色治理合力。系列活动以情感联结为纽带，将治理效能转化为可感知的民生温度。 当民生服务筑牢治理的“温度底线”，安全与纪律(jìlǜ)则构成发展的“刚性底线”。柳城街道以(yǐ)双轨并行的思路，为治理实践系紧(jìjǐn)“安全带”。6月安全生产工作会议针对燃气(ránqì)领域明确“四个到位”要求，压实责任；6月警示教育会要求干部在征迁(zhēngqiān)、乡村振兴等工作中强化纪律，以“钉钉子”精神推进落实。双项举措为街道发展筑牢底线保障。 机制创新、服务深化、底线保障的可持续性，离不开治理(zhìlǐ)主体的能力迭代。柳城街道以“监督+培育”双向(shuāngxiàng)发力，为治理体系注入长效动能。6月组织(zǔzhī)人大代表视察柳城派出所等基层单位，以评议推动服务提质；“卓吾计划”第十二期活动围绕中央八项规定精神开展演讲研讨，激活青年干部实践(shíjiàn)动能。监督机制确保治理“硬度”，培育体系增强(zēngqiáng)发展“后劲”，形成(xíngchéng)刚柔并济的治理生态。 以“大党委”机制破解资源碎片化问题，以民生服务(fúwù)提升(tíshēng)群众(qúnzhòng)获得感，以安全纪律保障发展稳定，以监督培育(péiyù)增强治理(zhìlǐ)韧性——柳城街道的治理探索呈现清晰的逻辑链条，四个维度通过党建引领形成有机整体——机制是骨架、服务是血肉、安全纪律是筋骨、人才培育是神经，共同构成基层治理现代化的“柳城样本”，为同类地区提供了可(kě)复制的实践路径与理论启示。（施婉婷）